湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司倍悅文創(chuàng)公司關(guān)于部門牽頭人公開競(jìng)聘的公告
為激發(fā)組織活力，推動(dòng)新型業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，經(jīng)公司研究并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)，擬在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公開競(jìng)聘倍悅文創(chuàng)公司部門牽頭人，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選拔原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，逐級(jí)晉升原則，民主集中制原則和依規(guī)依法辦事原則。
二、選拔方法
采取自愿報(bào)名、公開競(jìng)聘、考察等方法，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，把想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的人才選拔到相應(yīng)工作崗位上，為倍悅文創(chuàng)公司創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。
三、選拔崗位職數(shù)及任職條件
（一）選拔崗位（3名）
教育文創(chuàng)部牽頭人（A5）1名
文旅文創(chuàng)部牽頭人（A5）1名
綜合服務(wù)部牽頭人（A5）1名
（二）任職條件
1.應(yīng)具備《湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（2023年修訂版）任職基本條件。
2.具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，其中45歲以下的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3.現(xiàn)中層副職級(jí)人員，或具有3年以上工作經(jīng)歷、在下一層級(jí)崗位工作1年以上。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5.集團(tuán)總部及各子（分）公司正式員工
下一層級(jí)崗位職級(jí)說明：總部及在漢子（分）公司A4/S3/W8崗位人員；市州分公司主管（且為部門負(fù)責(zé)人）；縣級(jí)分公司經(jīng)理助理、高級(jí)主管（且為部門負(fù)責(zé)人）。
四、選拔范圍
總部及各子（分）公司
五、競(jìng)聘程序與時(shí)間安排
競(jìng)聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、面試、履歷分析、考察、公示等程序組織實(shí)施。
（一）公開報(bào)名
符合選拔崗位任職條件、資格要求的集團(tuán)公司正式員工，可自愿選擇1個(gè)職位報(bào)名，填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2），于2025年5月26日下午17:00前將表格提交倍悅文創(chuàng)公司綜合管理部郵箱366243411@qq.com，郵件標(biāo)題為“姓名+競(jìng)聘崗位”，逾期未報(bào)名者視為棄權(quán)。
（二）資格審查
倍悅文創(chuàng)公司綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總報(bào)名情況，對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格初審，初審合格人員交集團(tuán)人力資源部復(fù)審。資格審查通過的人員，由倍悅文創(chuàng)公司綜合部通知參加面試。
參加面試人數(shù)與崗位職數(shù)比例不低于3:1，如參加面試人數(shù)達(dá)不到比例要求，則取消該崗位競(jìng)聘或減少該崗位競(jìng)聘職數(shù)。
（三）面試
1.倍悅文創(chuàng)公司負(fù)責(zé)組織競(jìng)聘面試工作。面試評(píng)委由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、倍悅文創(chuàng)公司班子成員和人力資源部人員組成，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員面試情況進(jìn)行評(píng)分，集團(tuán)紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督。
2.參加競(jìng)聘人員均須進(jìn)行面試，面試人員應(yīng)在面試開始前30分鐘內(nèi)向組織者報(bào)到，逾期不到者視為放棄。
3.面試開始前15分鐘，面試人員集中抽簽確定面試順序。
4.面試分為自我陳述和評(píng)委提問。自我陳述主要為競(jìng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)介、以往工作業(yè)績(jī)、對(duì)面試崗位的理解及個(gè)人任職優(yōu)勢(shì)等，時(shí)間不超過5分鐘;評(píng)委提問由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問，每道題思考時(shí)間不超過2分鐘，答題時(shí)間不超過5分鐘。
（四）面試評(píng)分
1.每一個(gè)職位的面試為一輪，每輪面試結(jié)束后，對(duì)所有參與該輪面試的人員進(jìn)行評(píng)分。
2.面試評(píng)委組各位評(píng)委在《競(jìng)聘面試評(píng)分表》相應(yīng)欄目評(píng)分。
3.面試成績(jī)采用百分制。每位面試人員的綜合得分采取評(píng)委評(píng)分加總除以評(píng)委人數(shù)，取平均分的方式確定。
4.面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)監(jiān)督員一名，由集團(tuán)紀(jì)委安排。唱票員、計(jì)票員、核票員各一名由倍悅文創(chuàng)公司員工擔(dān)任。每一輪面試結(jié)束后由監(jiān)督員、唱票員、計(jì)票員、核票員統(tǒng)計(jì)并匯總評(píng)分情況，在《競(jìng)聘面試評(píng)分匯總表》上簽字后交倍悅綜合部。
（五）履歷分析
根據(jù)學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等履歷條件對(duì)參加面試人員進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。
（六）組織考察
1.每一職位按面試得分占80%、履歷分析占20%計(jì)算綜合得分，按綜合得分由高到低，且得分不低于80分，根據(jù)選拔職數(shù)等額確定該職位考察人選。
2.考察采取測(cè)評(píng)、談話、審核檔案的方式進(jìn)行?？疾鞂?duì)象為總部干部的，考察測(cè)評(píng)范圍為新華書店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總部中層副職及以上管理人員，職工代表及其他需要參加的人員;考察談話范圍為新華書店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員總部中層正職管理人員，考察對(duì)象所在部門有關(guān)人員。
考察對(duì)象為子(分)公司干部的，考察測(cè)評(píng)范圍為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層副職以上管理人員及下屬子(分)公司主要負(fù)責(zé)人、職工代表及其他需要參加的人員，人數(shù)較少的單位，全體正式員工參加?？疾煺勗挿秶鸀槿肆Y源部、紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在單位中層正職管理人員及下屬子(分)公司主要負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所在部門有關(guān)人員。
（七）任職
面試及考察結(jié)果經(jīng)倍悅文創(chuàng)公司經(jīng)理會(huì)及支部會(huì)討論決定，上報(bào)集團(tuán)備案后按程序公示及任職。
附件：1.《倍悅文創(chuàng)公司公開競(jìng)聘崗位職責(zé)表》
2.《競(jìng)聘報(bào)名表》
湖北倍悅文化創(chuàng)意有限公司
2025年5月20日